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"企業文化之管見"-----希德電子第二期“希德學堂”再開講

"企業文化之管見"-----希德電子第二期“希德學堂”再開講

  • 分類:新聞動態
  • 作者:希德電子
  • 來源:希德電子企业微信号
  • 發布時間:2020-04-03 10:51
  • 訪問量:

【概要描述】4月2日,“希德学堂”第二期如期举办,本期主题为“企业文化之管见”,主讲人为希德電子研发中心负责人,樊晓光教授。說起企業文化,很多人都會想到我國知名科技公司華爲的“狼性文化”,家電巨頭海爾的“質量文化”全球零售巨頭沃爾瑪的“節儉文化”等等不一而足,這些知名企業的企業文化不僅僅對企業自身産生不可估量的促進作用,而且形成無形資産對其他企業的成長起到引領借鑒,乃至品牌價值的一部分。??????樊教授从希

"企業文化之管見"-----希德電子第二期“希德學堂”再開講

【概要描述】4月2日,“希德学堂”第二期如期举办,本期主题为“企业文化之管见”,主讲人为希德電子研发中心负责人,樊晓光教授。說起企業文化,很多人都會想到我國知名科技公司華爲的“狼性文化”,家電巨頭海爾的“質量文化”全球零售巨頭沃爾瑪的“節儉文化”等等不一而足,這些知名企業的企業文化不僅僅對企業自身産生不可估量的促進作用,而且形成無形資産對其他企業的成長起到引領借鑒,乃至品牌價值的一部分。??????樊教授从希

  • 分類:新聞動態
  • 作者:希德電子
  • 來源:希德電子企业微信号
  • 發布時間:2020-04-03 10:51
  • 訪問量:
詳情

 4月2日,“希德学堂”第二期如期举办,本期主题为“企业文化之管见”,主讲人为希德電子研发中心负责人,樊晓光教授。

說起企業文化,很多人都會想到我國知名科技公司華爲的“狼性文化”,家電巨頭海爾的“質量文化”全球零售巨頭沃爾瑪的“節儉文化”等等不一而足,這些知名企業的企業文化不僅僅對企業自身産生不可估量的促進作用,而且形成無形資産對其他企業的成長起到引領借鑒,乃至品牌價值的一部分。
 
         樊教授从希德電子“诚信、担当、创新、卓越”的企业精神入手,通过日常工作中生动鲜活的例子,剖析了在处理工作时普遍存在的几种现象:有遇到困难就找借口到处甩锅的;有任务唯领导马首是瞻不经思考的;有以山寨自嗨而不去创新的;有懒于学习好高骛远自负而不自知的种种现象,这些现象是不仅仅是个例,长此以往将对企业的发展带来负面影响。
 

 

  同時,樊教授也通過對比事例,突出遇事不找借口,不解釋緣由,只尋找解決問題策略的工作方法;不唯上、不唯書、只唯實的工作態度;不斷加強學習,在模仿提升中找出路的創新精神;好學善學,創建學習型企業的卓越追求。

 
企業文化的內涵外延可能會有很多很多,每個企業都可摸索積澱出獨具企業特色的企業文化,引領企業逐漸走向偉大,這是企業文化不可磨滅的積極作用。

 每個人都是企業文化的參與者、執行者、創造者,理解、認同企業既有企業文化,以“管見”融入企業,共同推動和創造正向激勵有爲的企業文化,需要你我的共同參與。

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